«Если я устроюсь на работу, не лишат ли меня пенсии?» — один из самых распространённых вопросов, который задают люди с инвалидностью и их близкие. Именно этот страх нередко заставляет людей отказываться от предложений о трудоустройстве или соглашаться работать без официального оформления. Но действительно ли работа может стать причиной прекращения выплаты пенсии по инвалидности? Давайте разберёмся.

Этот вопрос регулярно поднимается во время выездных приёмов, проводимых в рамках проекта «Повышение инклюзивной правовой культуры в Приаралье». Проект реализуется Каракалпакским территориальным отделением Ассоциации инвалидов Узбекистана при финансовой поддержке Программы развития ООН (ПРООН).

Прежде всего важно знать: Закон Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан» был принят 3 сентября 1993 года. В нём не предусмотрено прекращение выплаты пенсии по инвалидности только на том основании, что человек трудоустроился и получает заработную плату.

Откуда же возникло это заблуждение?

Его истоки связаны с порядком выплаты пенсий, действовавшим в предыдущие годы. С 1995 года работающим пенсионерам на протяжении длительного времени выплачивалась только половина пенсии. В основном это ограничение касалось получателей пенсии по возрасту, тогда как лица с инвалидностью I и II групп продолжали получать пенсию в полном размере.

Однако из-за недостаточной осведомлённости о законодательстве многие люди не различали пенсию по возрасту и пенсию по инвалидности. Так появилось утверждение: «Будешь работать — пенсию уменьшат». Со временем оно трансформировалось в ещё более пугающее и совершенно ошибочное убеждение: «Устроишься на работу — вообще лишишься пенсии».

Путаницу усиливало и смешение разных видов социальных выплат. Например, лицам с инвалидностью I и II групп, не имеющим необходимого трудового стажа, при соблюдении установленных законом условий назначается социальное пособие. При этом у некоторых людей сложилось ошибочное представление, что пособие предназначено исключительно для неработающих граждан.

Ещё одна причина недопонимания связана с адресной социальной помощью малообеспеченным семьям. Её назначение зависит от доходов семьи, поэтому при изменении материального положения, в том числе после трудоустройства одного из членов семьи, право на такую помощь может быть пересмотрено. Однако эти выплаты имеют совершенно разную правовую природу, и правила их назначения нельзя переносить на пенсию по инвалидности.

Распространено и другое заблуждение: «Если человек с инвалидностью начнёт работать, у него могут снять группу инвалидности». Именно поэтому раньше встречались случаи, когда люди намеренно увольнялись перед прохождением освидетельствования во ВТЭК, а после его завершения вновь официально устраивались на работу.

На самом деле группа инвалидности определяется исходя из состояния здоровья и установленных медицинских критериев, а не из факта трудоустройства. Само по себе наличие работы не является основанием для снятия инвалидности.

В настоящее время законодательство предусматривает выплату пенсии работающим пенсионерам в полном размере. Соответствующие изменения были введены Указом Президента Республики Узбекистан «О дополнительных мерах по созданию благоприятных условий для отдельных категорий пенсионеров, осуществляющих трудовую деятельность» от 28 декабря 2017 года. С 1 октября 2018 года работающим пенсионерам пенсия выплачивается в полном размере.

Более того, официальное трудоустройство может иметь положительное значение для дальнейшего пенсионного обеспечения. Если после назначения пенсии по инвалидности человек проработал не менее одного года, размер пенсии пересматривается один раз в два года без необходимости подачи заявления — с учётом приобретённого трудового стажа и заработной платы.

Законодательство также предусматривает дополнительные гарантии для работающих лиц с инвалидностью I и II групп. В частности, продолжительность их рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю, при этом оплата труда производится в размере, установленном для полной продолжительности рабочего времени.

Соглашаясь на работу без заключения трудового договора, человек фактически лишает себя важных социальных и трудовых гарантий. Неофициальная занятость не обеспечивает надлежащего учёта трудового стажа, может лишить возможности перерасчёта пенсии с учётом подтверждённой трудовой деятельности, а также права на предусмотренные законом выплаты в связи с временной нетрудоспособностью.

Главное, что необходимо запомнить: трудоустройство само по себе не является основанием для прекращения выплаты пенсии по инвалидности. Не стоит отказываться от работы из-за необоснованных опасений. Важно знать свои права и пользоваться предусмотренными законом гарантиями.

Если у вас остались вопросы, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию, обратившись через Telegram-бот: @InklyuzivHuquqBot.

Зарыухан ТАНИРБЕРГЕНОВА,
специалист по связям с общественностью проекта Каракалпакского
территориального отделения Ассоциации инвалидов Узбекистана


Источник: ВЕСТИ КАРАКАЛПАКСТАНА
Вторник, 10 ноября 2026 года №62 (19194)