Дополнительные меры по охране труда лиц с инвалидностью
Работодатель обязан принимать на работу лиц с инвалидностью, направленных местным органом по труду в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест.
– Рекомендации ВТЭК о режиме неполного рабочего времени,снижении нагрузки и других условиях труда лиц с инвалидностью обязательны для исполнения работодателем.
– Лицам с инвалидностью I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю без уменьшения оплаты труда.
– Лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
– Привлечение лиц с инвалидностью к работе ночное время, а также сверхурочным работам; работе в выходные дни, допускается только, с их согласия, при условии, что такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.
Нормативные акты
Трудовой кодекс Республики Узбекистан;
Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан № 965 от 05.12.2017г.
Источник: Advice.uz
Подписывайтесь на канал “Disability Rights” – Специальный сборник права инвалидов
© P.S.: Автор идеи: Саламат Авезов.
Инвалид с детство II-группы с диагнозом «ДЦП – (Детский Церебральный Паралич)»
